当法人グループでは、厚生労働省の指針に基づき、求職者の皆さまの人権を尊重し、公平かつ安心して選考に臨める環境づくりに取り組んでいます。
以下の通り方針を定め、採用活動に関わる全ての職員がこれを遵守いたします。

１．ハラスメントの禁止と人権尊重

当法人グループは、各種ハラスメント、および人種・宗教・障がい・出身地等に基づくあら
ゆる差別や嫌がらせを一切認めません。採用活動に関わる全ての職員に対し、求職者の尊厳を
傷つける行為や、不安・疑念を招く下記の言動を禁止いたします。

2. 対象となる求職者等

本方針における「求職者等」とは、以下の方々を指します。
求職者・・・当法人グループの求人に応募・エントリーした方（新卒・中途を問いません）
採用・就業体験活動の参加者・・・当法人グループの就職説明会、選考面接、OB・OG訪問、インターンシップ、実務訓練等のプログラムに参加する方

３．求職活動におけるハラスメントの定義

（1）セクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）

当社従業員が性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害される行為を指します。
例）断りづらい状況を利用し、飲み会や二人きりでの食事に誘うこと等。

（2）パワーハラスメント（圧迫面接）

就職活動の過程において、優越的な立場を背景に行われる嫌がらせや、進路選択に対する不当な圧力的言動を指します。

（3）オワハラ（就職活動終われハラスメント）

他社の選考辞退や内定辞退を強要する行為を指します。
例）「辞退すればこの業界で働けなくなる」「他社を受けるのであれば内定は出せない」など、不安をあおるような発言をすること等

（4）オンライン面接やSNS でのハラスメント

デジタルツールを介した不適切なコミュニケーションを指します。
例）SNS のダイレクトメッセージ等で、プライベートに過度に干渉すること等。

（５）差別的行為

性別、国籍、家庭状況、資産、思想・信仰等に基づき、就職活動に無関係な質問を行い、不平等な扱いをする行為を指します。